VUCA時代における企業経営は、かつてないほどの複雑さと不確実性に直面しています。変動性、不確実性、複雑性、曖昧性が業界のあらゆる面に影響を及ぼしており、企業はこれらの課題に対応するために、組織内の結束力を強化することが求められています。この結束力の鍵となるのが、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の促進と、それを土台としたカンパニービルディングです。

運動会は、異なる背景や世代、個性を持つ社員が一堂に会し、共通の目標に向かって協力する貴重な機会を提供します。これは、DEIの実践を通じて、社員一人ひとりが自己のアイデンティティを尊重され、価値ある一員として受け入れられる経験を実現する場でもあります。

運動会を通じて、社員間の相互理解が深まり、異なる視点やアイデアが交流されます。これにより、創造的な解決策やイノベーションが生み出される「化学反応」が起こります。また、運動会での共同作業は、社員が互いに依存し合い、支え合う関係性を築くことを促し、これが心理的安全性や組織全体のレジリエンス向上にも繋がります。

さらに、運動会は社員が業務外の環境で互いを知る絶好の機会を提供し、職場でのコミュニケーションの壁を低減します。このような非公式な交流は、社内の階層を超えた縦軸、横軸、ナナメ軸のコミュニケーションを促進し、組織の一体感を醸成するのに役立ちます。

このように、運動会はVUCA時代における組織の結束力を高め、DEIに基づくカンパニービルディングを実現するための有効な手段です。それは単なるイベントではなく、組織文化を形成し、企業の未来を仲間と共創していくための重要なステップとなるのです。